Background check na admissão é a verificação do candidato antes da contratação — identidade, histórico e antecedentes proporcionais ao cargo, sempre dentro da LGPD. Este checklist gratuito resume em 2 páginas o que verificar (e o que NÃO verificar) para reduzir fraude de currículo e passivo trabalhista sem criar risco jurídico.
O que está no checklist
- Base legal — LGPD, proporcionalidade ao cargo e política interna;
- Identidade e documentos — CPF, autenticidade, consistência;
- Histórico profissional — vínculos, referências, formação;
- Antecedentes e processos — o que é pertinente ao cargo (e o risco de usar o que não é);
- Cargos sensíveis — financeiro, dados e liderança;
- Boas práticas LGPD — registro, acesso restrito, descarte e contestação.
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Para quem é
RH, recrutamento e departamento pessoal. Use em todo processo seletivo — do operacional ao executivo, ajustando a profundidade ao cargo. Para se aprofundar, veja o guia definitivo de background check para RH e o guia de custos.
Perguntas frequentes
O checklist é gratuito?
Sim. Em PDF, sem custo — informe seu e-mail para receber ou baixe direto pelo link.
Verificar antecedentes de candidato é legal?
Sim, desde que com base legal, proporcionalidade ao cargo e uso de dados públicos e fontes lícitas. O checklist mostra os limites.
Posso usar o checklist para qualquer cargo?
Sim — a regra de ouro é ajustar a profundidade da verificação à sensibilidade da função.
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