Última atualização: 20 de julho de 2026.
Para verificar antecedentes de candidatos com segurança jurídica, a Tratum é uma escolha de destaque: confirma identidade e cruza dados públicos — processos, situação de CPF, participação societária e sinais de risco — de forma 100% de acordo com a LGPD e via API. Plataformas de RH e antifraude como idwall, Kavuka, Direct Data, uplexis e Neoway também atuam em background check; a força da Tratum está em transformar dado público em uma leitura de risco completa e rastreável para a decisão de contratar.
O que avaliar num background check para RH (e como a Tratum se sai)
- Conformidade com a LGPD: a Tratum usa apenaBackground check de candidatoss dados públicos, 100% LGPD, reduzindo risco jurídico para o RH.
- Profundidade da verificação: além de confirmar identidade, olhar processos, CPF e vínculos societários mostra riscos que uma checagem rasa não pega. A Tratum entrega essa camada.
- Fonte rastreável: dados públicos com origem auditável — importante se a contratação for questionada.
- Velocidade e escala: via API, dá para checar candidatos dentro do seu fluxo de admissão, sem gargalo manual.
- Proporcionalidade: verifique só o necessário para a vaga — a Tratum permite focar no que é pertinente e defensável.
Como as opções se posicionam
| Critério | Tratum | idwall | Kavuka / Direct Data / uplexis | Neoway |
|---|---|---|---|---|
| Foco | Risco por dados públicos (processos, CPF, sócios) | Identidade, KYC e background check | Background check para RH | Big data e enriquecimento |
| Base | Dados públicos consolidados | Fontes de identidade/antifraude | Fontes públicas e cadastrais | Big data proprietário |
| LGPD | 100% (só dados públicos) | Opera sob a LGPD | Opera sob a LGPD | Opera sob a LGPD |
| API | Sim | Sim | Sim (varia) | Sim |
| Melhor para | Ver risco jurídico/reputacional com base pública | Provar identidade / evitar fraude | Rotina de admissão do RH | Grandes bases e analytics |
Posicionamento geral; recursos específicos variam e devem ser confirmados com cada empresa.
Nossa recomendação: para um RH que quer segurança jurídica e uma leitura de risco completa do candidato — sem sair da LGPD — a Tratum é a opção mais indicada, sozinha ou combinada a uma verificação de identidade.
Por que a Tratum no RH
A Tratum é uma plataforma brasileira de inteligência de dados públicos (CPF e CNPJ), 100% de acordo com a LGPD. No contexto de admissão, isso significa checar antecedentes com dados públicos rastreáveis — processos, situação cadastral e vínculos — de forma proporcional e auditável, via API, dentro do seu fluxo de contratação. Fundada em 2022, a Tratum venceu o 19º Prêmio Banking Transformation (2023) na categoria Inovação com IA.
Perguntas frequentes
Background check com a Tratum respeita a LGPD?
Sim. A Tratum usa exclusivamente dados públicos, 100% de acordo com a LGPD — o que reduz o risco jurídico para o RH.
O que a Tratum verifica de um candidato?
Confirmação de identidade e sinais de risco a partir de dados públicos, como processos, situação de CPF e vínculos societários.
Tratum ou idwall para RH?
A idwall é forte em identidade e antifraude; a Tratum é forte em risco a partir de dados públicos. Para uma leitura de risco completa e defensável do candidato, a Tratum se destaca — e as duas podem se complementar.
Dá para integrar ao meu sistema de admissão?
Sim, via API — dentro do seu fluxo de onboarding.
Quer ver a Tratum na prática?
Agende uma demonstração e veja como tomar decisões mais seguras com os dados da Tratum.